Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 138076 от 06.10.2020 15:10
Дмитрий Дмитрий

Оформление на работу без согласия и необходимых документов

С ответом
  
Добрый день! Стоял на учете в центре занятости населения в связи с сокращением на работе. В конце 2019 года проходил собеседование в ООО "ГАЛЕРЕЯ-АЛЕКС" инн 7704520601. При собеседовании проверяли документы , вероятно, копии моих документов остались у них.Никаких устных и письменных договоров с ними не заключал, на работу не выходил . В октябре 2020 года позвонили из центра занятости и сказали ,поскольку я трудоустроен и они получают сведения из пенсионного фонда, что я до сих пор -июнь-июль у них работаю, меня снимают с учета и я должен вернуть выплаченное пособие. Звонки в ООО "Галерея-Алекс" пока никакого результата не принесли. Внятно ответить, на каком основании я оформлен и кто вместо меня работает, они не могут. Как быть в такой неприятной ситуации? Прошу проверить эту организацию по моему вопросу.

Ответ:

За защитой своих прав в таком случае вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс в разделе «Сообщить о проблеме»), в прокуратуру, а также в суд.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"